Pacto Global en las 10 del mundo

Pacto Global Colombia Boletín No 28. Mayo 29 de 2013
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Pacto Global Colombia entre las diez primeras redes locales del mundo

• El Pacto Global como estrategia para el desarrollo empresarial
• La Responsabilidad Social Empresarial cómo una nueva forma de hacer negocios

Por: Yulder Jiménez, Comunicaciones Pacto Global Colombia

El Pacto Global o Pacto Mundial(1) de la Organización de las Naciones Unidas ONU es la red de responsabilidad social y ambiental más grande del mundo la cual articula diferentes actores (empresas y organizaciones, academia, gobierno, sociedad civil), y que promueve las acciones socialmente responsable de parten de las empresas. Actualmente Colombia cuenta con 370 organizaciones adheridas, de las 11.380 existentes en más de 130 países del mundo lo que la lleva a ser la tercera en América Latina y el Caribe y la octava a nivel mundial. (Cifra a mayo 24 de 2013)

Gráfica 1, status de las 20 redes locales con más participantes Fuente: compact local network report 2012 april 2013 pág 15

Aquellas organizaciones que cuentan con más de 10 empleados se comprometen de forma voluntaria a alinear sus estrategias bajo diez principios que se enmarcan en cuatro áreas temáticas: Derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción;  con la aplicación de estos principios universalmente aceptados y el trabajo conjunto con sus grupos de interés, estas organizaciones ratifican su compromiso con el desarrollo sostenible del planeta(entendiendo por desarrollo sostenible aquél desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones)(2)

Hoy en día los consumidores, clientes y usuarios cuentan con más información para llevar a cabo sus decisiones de compra o inversión, este grado de conocimiento les lleva a exigir a las organizaciones un mayor cuidado del medio ambiente, a reclamar respeto por la dignidad de las personas o a exigir transparencia en la información;  por ello, las empresas deben ser muy conscientes de cuáles son sus responsabilidades y deben medir los riesgos que afrontan en todos sus ámbitos de actuación, no es sólo lo que hacen sino también el cómo y el con quién lo hacen.

El Pacto Global, es la forma más fácil en que una organización puede entrar a la Responsabilidad Social y Ambiental en el sentido que es de carácter voluntario, no tiene precio de adhesión y cada organización hace un reporte de RSE (llamado Comunicación de Progreso – CoP) a la medida de sus posibilidades, se convierte entonces esta iniciativa en estrategia empresarial pues sus lineamientos de Responsabilidad Social y Ambiental se conectan directamente con los principios éticos y morales de cualquier organización la cual se maneja desde la gestión humana, es por ello que cada líder empresarial es la pieza clave para que la iniciativa se implemente como estrategia en su organización, convirtiéndose en una herramienta de gestión para el toda su cadena de valor pues involucrando los diez principios en las tareas cotidianas de esta se lograrán mejores resultados en productividad, compromiso y calidad de vida para todos.

Dar muestras de liderazgo en la promoción de principios universales y de la responsabilidad social y ambiental de las empresas para lograr que la economía mundial sea más sostenible e inclusiva aumenta las oportunidades comerciales, mejora la administración empresarial la imagen de marca, el sentido de pertenencia y compromiso de sus colaboradores (empleados), así como la eficacia operacional; todo esto redunda en mayor productividad que conlleva a la competitividad. Las empresas líderes que ya han estructurado estrategias de RSE desde la iniciativa del Pacto Global, son ahora más competitivas y con mayor aceptación por parte de las nuevas generaciones de clientes y consumidores que van jalonando estas prácticas y que en últimas son el juez en el momento de la compra.

Desde la visión de gestión humana empresarial, debemos recalcar que la Responsabilidad Social Empresarial parte de la “Responsabilidad Individual”, es este sentido el talento humano es la materia prima para desarrollar estos parámetro estratégicos, pues en últimas somos todos nosotros como individuos quienes debemos aportar en aras de buscar el desarrollo sostenible del planeta; además dado que uno de los temas del Pacto Global son los estándares laborales, bajo el concepto de respeto por la negociación colectiva, cero tolerancias con cualquier forma de trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación de cualquier tipo, adquieren un énfasis adicional para ser apropiado por las organizaciones, pues cuatro ejes temáticos que trata el Pacto Global, se relacionan directamente con el bienestar del ser humano y de su entorno

Podemos decir con mucho orgullo, que empresas adheridas al Pacto Global han mejorado su desempeño al incluir en estas estrategias al talento humano, pues este se compromete aún más a hacer mejor su labor y esto se refleja en un producto final de producción más limpia (utilizando menos recursos naturales y propendiendo por los derechos humanos de la cadena de valor) y por ende más competitivos.

La Red Colombiana del Pacto Global, de la cual ANDESCO ha sido uno de sus principales soportes, lidera estrategias de formación dirigidas a promover una mayor comprensión de los principios de esta iniciativa, así como la difusión de herramientas para lograr estándares importantes de Responsabilidad Social Empresarial.

Conocer y entender por qué adherirse a esta iniciativa brinda muchas ventajas entre las que se destacan

• Estar adherido al Pacto Global es ser parte de una Red Global presente en más de 130 países, lo cual le proporciona potencial contacto con más de 11,000  organizaciones cómo empresas, órganos gubernamentales, asociaciones de trabajadores, ONG y organizaciones internacionales en temas de aprendizaje en RSE a través del intercambio de información y oportunidades comerciales
• Los principios del PG son un complemento de los ejes de la RSE; por lo que, la cultura empresarial basada en ambos aspectos consolida el compromiso de la empresa con sus grupos de interés (stakeholders).
• Acceso a formación de su recurso humano y la construcción de equipos internos de trabajo que puedan aplicar los conceptos de RSE y agregar competitividad a los objetivos estratégicos de la empresa.
• Cumplimiento con los aspectos normativos
• Mejora en el manejo Económico y Financieros, de gestión empresarial, Reputacional (Marca)
• Aumento de competitividad y oportunidades comerciales en los mercados globales
• Apoyo técnico en mesas de trabajo que se realizan cada dos meses e incluye los 4 ejes temáticos del Pacto Global (actualmente hay 6 mesas de trabajo)
• Apoyo a Pymes

En estos temas de RSE hay que Insistir, persistir, resistir y nunca desistir, solamente así consolidamos sendas de desarrollo armónico en donde el centro sea la persona en un mundo incluyente, solidario y sostenible.